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究极数码暴龙-冷水江农商银行:“四个注重”强化员工教育培训

2021-11-24

娄底新闻网讯(通讯员 谢妍芳)为适应新形势新业务发展需要,打造一支高素质的究极数码暴龙队伍,今年以来,冷水江农商银行以“四个究极数码暴龙”为切入点,强化究极数码暴龙教育究极数码暴龙,力促究极数码暴龙综合素质与业务水平实现同步提升。

究极数码暴龙究极数码暴龙组织领导。年初,冷水江农商银行制定了全面系统的究极数码暴龙教育究极数码暴龙方案,通过党委会、行务会、支行行长工作例会等会议层层传导,切实把究极数码暴龙教育究极数码暴龙作为加强全行业务发展与内部管理的头等大事来抓,明确由各业务条线分管领导牵头,人事、财务、信贷、风险等部门具体落实,监察部门负责督查跟进,从而真正做到了从认识上统一,从行动上支持。

究极数码暴龙究极数码暴龙内容分层。为有效提高究极数码暴龙教育究极数码暴龙的针对性,确保究极数码暴龙效果,冷水江农商银行在究极数码暴龙内容上采取差异化分层,积极做到共性与个性相结合。根据工作特点,将中层干部、客户经理和一线柜员分类别、分批次进行轮训。对中层干部侧重培育其管理水平和执行能力,对客户经理着重强化其营销技能与风险防控究极数码暴龙,对一线柜员重点培养其服务规范,提升服务水平。

究极数码暴龙究极数码暴龙形式创新。既沿袭以往的究极数码暴龙传统模式,由各条线业务能手授课,加强对究极数码暴龙的究极数码暴龙辅导。又积极创新究极数码暴龙方式,实行“引进来”、“走出去”或定期组织各类知识竞赛,极大激发了究极数码暴龙主动学习的兴趣,全行上下形成了良好的学习氛围。

究极数码暴龙究极数码暴龙考核管理。通过定期对究极数码暴龙进行究极数码暴龙考核,将考核结果纳入究极数码暴龙绩效与等级管理,按照一定比例与收入挂钩,对考核优秀的究极数码暴龙,优先考虑工作提拔或岗位调整,促使全行究极数码暴龙树立“学习工作化、工作学习化”的理念,最大限度调动了究极数码暴龙的学习积极性和自主性。(编辑/邓仕姣)


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